U trenutku kada se mnogi zaposleni suočavaju s izazovima na tržištu rada, sporazumni prekid radnog odnosa često se nameće kao privlačna opcija. Međutim, za zaposlene koji zavise od socijalnih beneficija, ovaj korak može imati značajne posledice.
Naime, u slučaju sporazumnog prekida, zaposleni gube pravo na naknadu sa biroa za zapošljavanje, što može dovesti do ozbiljnih finansijskih teškoća.
– Ukoliko se sporazumno prekine radni odnos zaposlenom, on nema pravo na naknadu od biroa, ono što se odnosi na tri, šest ili devet meseci, tako da sporazumni prekid radnog odnosa nikako ne ide u prilog zaposlenom – objašnjava Ivan Obućina.
Imajući ovo u vidu, ako i pomislite da pristanete na sporazumni završetak radnog odnosa, dobro razmislite da li će vam takav način više doneti ili odneti u životu.
BiznisKurir/TikTok
Foto : Profimedia
