Foto: Shutterstock
Unija poslodavaca Srbije predlaže modernizaciju Zakona o radu, uz potpuno uvođenje elektronske dostave radnopravne dokumentacije, preciznija pravila za prestanak radnog odnosa i efikasnije provere sumnji na zloupotrebu bolovanja. Među predlozima su i fleksibilniji modeli rada, uključujući rad od kuće, rad na daljinu i hibridni rad.
Smanjenje administrativnog opterećenja ključni je cilj izmena Zakona o radu za 72,3 odsto poslodavaca u Srbiji, pokazalo je istraživanje Unije poslodavaca Srbije, sprovedeno u okviru projekta „Jačanje kapaciteta za zagovaranje zasnovano na dokazima i unapređenje komunikacije sa članstvom”, koji finansira Centar za međunarodno privatno preduzetništvo (CIPE).
U Uniji poslodavaca ocenjuju da postojeći zakonski okvir ne odgovara u dovoljnoj meri savremenim uslovima poslovanja. Ističu da su reforme potrebne kako bi se povećala pravna sigurnost, unapredila produktivnost i omogućilo privredi da se lakše prilagođava tehnološkim i tržišnim promenama.
POTPUNI PRELAZAK NA ELEKTRONSKU DOKUMENTACIJU
Jedan od glavnih predloga odnosi se na smanjenje papirologije i uvođenje elektronske dostave radnopravne dokumentacije, uključujući ugovore o radu, obaveštenja, rešenja i upozorenja.
Kako navode u Uniji poslodavaca Srbije, elektronske procedure trebalo bi da omoguće pouzdane dokaze o prijemu dokumentacije, uz zaštitu podataka zaposlenih. Time bi se, prema njihovoj oceni, ubrzali postupci, smanjili troškovi i izbeglo višestruko unošenje istih podataka.
U saopštenju se ukazuje i na problem neujednačenih administrativnih procedura i nameta koji otežavaju planiranje troškova poslovanja.
Predstavnici Unije smatraju da je za uspešnu reformu neophodan kontinuiran dijalog države, poslodavaca i sindikata, kao i dosledna primena zaključaka Socijalno-ekonomskog saveta koji su usvojeni konsenzusom.
JASNIJA PRAVILA ZA OTKAZE I PROVERE BOLOVANJA
Unija poslodavaca predlaže i preciznije uređivanje postupaka koji prethode otkazu, kako formalni i proceduralni propusti ne bi automatski dovodili do poništavanja odluka poslodavaca koje imaju opravdane razloge.
Istovremeno, naglašavaju da zaposleni moraju zadržati pravo da se izjasne u postupku, uz punu zaštitu svojih prava.
Kada je reč o bolovanjima, predlažu jednostavnije i pravovremene mehanizme za proveru njihove opravdanosti u slučajevima sumnje na zloupotrebu. Kao jedan od predloga navode mogućnost da odgovarajuća medicinska dokumentacija privatnih zdravstvenih ustanova posluži kao osnov za pokretanje provere pred nadležnim organima.
U Uniji ističu da takve procedure moraju istovremeno da obezbede zaštitu zdravstvenih podataka zaposlenih.
FLEKSIBILNIJI MODELI RADA
Predlog izmena obuhvata i prilagođavanje zakonskog okvira savremenim načinima organizacije rada.
To podrazumeva jasnije regulisanje rada od kuće, rada na daljinu i hibridnih modela, kao i mogućnost fleksibilnijeg raspoređivanja radnog vremena u skladu sa potrebama poslovanja.
OBRAZOVANJE DA PRATI POTREBE PRIVREDE
Unija poslodavaca Srbije ukazuje i na nedostatak kvalifikovanih radnika, zbog čega predlaže snažnije povezivanje obrazovnih ustanova i privrede, više praktične nastave i prilagođavanje nastavnih programa potrebama tržišta rada.
Posebno se ističe potreba za modernizacijom propisa koji uređuju stručno usavršavanje i dodatne obuke zaposlenih, imajući u vidu brz razvoj veštačke inteligencije i drugih tehnologija koje menjaju način poslovanja. U tom procesu, navodi se u saopštenju, važna je i finansijska podrška države.
POSEBNA PAŽNJA MALIM I SREDNJIM PREDUZEĆIMA
Iz Unije poslodavaca Srbije poručuju da prilikom donošenja novih propisa treba voditi računa o njihovom uticaju na mikro, mala i srednja preduzeća, koja imaju najmanje kapaciteta da podnesu dodatne troškove i administrativne obaveze.
Cilj predloženih izmena, kako zaključuju, jeste stvaranje jasnijeg i stabilnijeg zakonodavnog okvira koji bi omogućio konkurentnije poslovanje, uz istovremenu zaštitu prava zaposlenih i stvaranje kvalitetnih i održivih radnih mesta.
