MNOGE KOMPANIJE SUOČENE SA PROBLEMOM
Penjanje na korporativnoj lestvici tradicionalno je značilo upravljanje mlađim timovima i vođenje manjih odeljenja pre nego što se stigne do vrha. Ali pozicije srednjeg menadžmenta gube privlačnost, posebno među najmlađom generacijom zaposlenih, koja ih vidi kao iscrpljujuća i nezahvalna. U istraživanju koje je prošle godine sprovela firma za zapošljavanje Robert Valters među 2.000 radnika, od kojih su 800…
