Foto: Shutterstock
Građani koji ostanu bez posla pod određenim uslovima mogu da ostvare pravo na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti. Za ostvarivanje ovog prava potrebno je da imaju najmanje 12 meseci staža osiguranja, dok prestanak radnog odnosa ne sme biti posledica njihove volje ili krivice.
Zahtev se podnosi Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa ili osiguranja.
KO IMA PRAVO NA NOVČANU NAKNADU?
Novčana naknada predstavlja pravo iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Mogu da je ostvare osobe koje su ostale bez posla nakon prestanka radnog odnosa ili drugog oblika osiguranja, ukoliko ispunjavaju zakonom propisane uslove.
Pravo pod određenim uslovima mogu da ostvare i preduzetnici i vlasnici, odnosno osnivači preduzeća, ukoliko su bili osigurani u propisanom periodu.
Jedan od osnovnih uslova jeste najmanje 12 meseci staža osiguranja. Staž mora biti neprekidan, s tim što se prekidi kraći od 30 dana ne računaju. Ukoliko su prekidi duži, potrebno je imati ukupno 12 meseci staža u poslednjih 18 meseci.
NIJE SVAKI PRESTANAK RADA OSNOV ZA NAKNADU
Važan je i razlog zbog kojeg je radni odnos prestao.
Ako zaposleni sam da otkaz ili do prestanka osiguranja dođe njegovom krivicom, pravo na novčanu naknadu se, po pravilu, ne ostvaruje.
Naknada može da pripada u slučajevima kao što su:
- prestanak potrebe za radom zaposlenog, odnosno tehnološki višak;
- istek ugovora o radu na određeno vreme;
- prestanak privremenih i povremenih poslova;
- likvidacija ili stečaj poslodavca;
- određeni slučajevi prenosa osnivačkih prava;
- pojedini slučajevi propisani za pripadnike vojske i policije;
- drugi zakonom predviđeni slučajevi prestanka osiguranja.
ROK ZA PODNOŠENJE ZAHTEVA JE 30 DANA
Nakon prestanka radnog odnosa, prvi korak je prijava na evidenciju nezaposlenih u nadležnoj filijali, službi ili ispostavi Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zahtev za novčanu naknadu mora se podneti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili osiguranja.
O pravu se odlučuje na osnovu zahteva stranke, a rok za rešavanje je, u zavisnosti od postupka i potrebe za dodatnim dokazima, od 30 do 60 dana.
KOLIKO DUGO SE PRIMA NAKNADA?
Dužina trajanja naknade zavisi od dužine staža osiguranja:
- od 1 do 5 godina staža – 3 meseca;
- od 5 do 15 godina – 6 meseci;
- od 15 do 25 godina – 9 meseci;
- više od 25 godina – 12 meseci.
Postoji i poseban izuzetak za osobe kojima do ispunjavanja uslova za penziju nedostaje najviše dve godine.
Ukoliko se potvrdi da će u tom periodu steći uslov za penziju, naknada može biti priznata do 24 meseca, ali prestaje kada se ispuni uslov za penziju.
KOLIKI JE IZNOS NAKNADE?
Novčana naknada je zakonom određena u minimalnom i maksimalnom iznosu i usklađuje se jednom godišnje.
Prema podacima iz razgovora sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, minimalni iznos je oko 33.000 dinara bruto, odnosno oko 22.000 dinara neto, dok je maksimalni oko 78.000 dinara bruto, odnosno približno 51.000 do 52.000 dinara neto.
Iznos koji će konkretna osoba primati zavisi od prethodnih zarada, odnosno ukupnog zbira zarada u poslednjih 12 meseci u odnosu na prosečnu zaradu u Srbiji.
ŠTA JE POTREBNO OD DOKUMENTACIJE?
Procedura je poslednjih godina pojednostavljena. Nakon prijave na evidenciju, Nacionalna služba proverava podatke o osiguranju kroz Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja i druge dostupne evidencije.
Građanin treba da ima akt o prestanku radnog odnosa, dok se za preduzetnike i osnivače preduzeća potrebni podaci mogu proveravati kroz odgovarajuće registre.
Dodatna dokumentacija potrebna je samo u pojedinim situacijama, na primer kada podaci o prethodnom osiguranju nisu dostupni domaćim evidencijama.
KADA NAKNADA PRESTAJE?
Pravo na novčanu naknadu prestaje, između ostalog, kada se korisnik zaposli, započne preduzetničku delatnost ili drugi oblik rada koji podrazumeva osiguranje.
Naknada prestaje i kada korisnik ostvari uslov za starosnu, prevremenu starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.
Korisnik je takođe dužan da se redovno javlja Nacionalnoj službi, aktivno traži posao, odaziva se pozivima i prihvata odgovarajuće mere i obaveze iz individualnog plana zapošljavanja.
Ukoliko se te obaveze ne poštuju, osoba može biti brisana sa evidencije nezaposlenih, a samim tim prestaje i pravo na naknadu.
NE ČEKAJTE POSLEDNJI DAN
Iz Nacionalne službe za zapošljavanje savetuju građanima da se o uslovima informišu pre prestanka radnog odnosa i da, kada ostanu bez posla, zahtev podnesu što pre.
Iako je zakonski rok 30 dana, ranije podnošenje zahteva omogućava da se postupak pokrene bez odlaganja.
Isplata može početi nakon donošenja rešenja, a eventualna žalba na rešenje ne zadržava njegovu izvršnost.
