Foto: Shutterstock
Na tržištu rada postoji paradoks – za pojedine poslove postoji stalna potražnja, zarade mogu biti iznad proseka, a poslodavci ipak teško pronalaze radnike. Razlog često nije samo visina plate, već smenski rad, fizičko opterećenje, rad vikendom, odgovornost ili udaljenost radnog mesta.
Tržište rada u Srbiji tokom 2026. godine pokazuje znake oporavka, a među oblastima u kojima je zabeležena veća potražnja za radnicima su građevinarstvo, turizam i ugostiteljstvo. Prema podacima Infostuda, u prvoj polovini godine objavljeno je 32.713 oglasa za posao, oko tri odsto više nego u istom periodu prethodne godine.
Podaci Nacionalne službe za zapošljavanje takođe pokazuju veliku potražnju za različitim profilima radnika. Među zanimanjima sa velikim brojem prijavljenih potreba nalaze se vozači, građevinski radnici, varioci, tesari, zidari, operateri u proizvodnji, kuvari i druga zanatska i tehnička zanimanja.
PLATA NIJE UVEK PRESUDNA
Kada se govori o deficitarnim zanimanjima, visina zarade često se posmatra kao najvažniji faktor. Međutim, radnici posao procenjuju i prema tome koliko im odgovaraju uslovi rada.
Noćne smene, rad vikendom i praznicima, promenljiv raspored, fizički napor ili višemesečni rad van mesta stanovanja mogu biti razlog da kandidat odbije i posao koji je bolje plaćen.
Za deo radnika važni su i slobodno vreme, udaljenost od kuće, mogućnost rada u jednoj smeni i nivo odgovornosti koji posao nosi.
GDE SE NAJVIŠE TRAŽE RADNICI?
Među oblastima u kojima se već godinama beleži potreba za dodatnim kadrovima nalaze se građevinarstvo, saobraćaj i transport, proizvodnja, ugostiteljstvo i različiti zanatski poslovi.
NSZ je u svojim podacima među traženim zanimanjima evidentirao vozače kamiona i autobusa, zidare, tesare, armirače, operatere u proizvodnji, varioca, kuvare i druge profile.
Na sajmovima zapošljavanja koje organizuje NSZ poslodavci takođe traže vozače, građevinske radnike, operatere u proizvodnji, kuvare, varioca, bravare i druge stručne radnike.
POSLOVI KOJI TRAŽE VIŠE OD DIPLOME
Kod brojnih zanatskih i tehničkih zanimanja formalna diploma nije jedini kriterijum.
Električari, varioci, vodoinstalateri, automehaničari, CNC operateri, bravari, tesari i drugi stručni radnici mogu povećavati svoju cenu na tržištu kako stiču iskustvo i dodatne kvalifikacije.
U pojedinim zanimanjima posebno su važni praktično znanje, licence i sposobnost samostalnog rada.
Zbog toga se sve više govori o tome da fakultetska diploma nije jedini put do dobro plaćenog posla.
POSLODAVCI NUDE DODATNE POGODNOSTI
Kada ne mogu da pronađu dovoljno radnika, poslodavci mogu pokušati da posao učine privlačnijim kroz veće zarade, bonuse, plaćen prevoz, obrok ili smeštaj, kao i kroz dodatnu obuku.
Na tržištu se već mogu videti i oglasi u kojima se za građevinske radnike nude smeštaj, prevoz, obrok i mogućnost zarade do 300.000 dinara mesečno, uz rad na visokogradnji i niskogradnji.
To pokazuje kako nedostatak radne snage može uticati na uslove koje poslodavci nude kandidatima.
MANJAK RADNIKA MENJA TRŽIŠTE
Kada za određeno zanimanje nema dovoljno kandidata, poslodavci imaju nekoliko mogućnosti – da povećaju zarade, uvedu dodatne pogodnosti, ulažu u obuku novih radnika ili da radnu snagu potraže u drugim gradovima i državama.
Istovremeno, država kroz Nacionalnu službu za zapošljavanje sprovodi mere aktivne politike zapošljavanja. Za 2026. godinu NSZ je raspisala 11 javnih poziva kroz koje bi u različite mere trebalo da bude uključeno više od 15.000 ljudi.
DA LI SE ISPLATI PRIHVATITI TEŽI POSAO?
Odgovor zavisi od konkretnog posla i uslova.
Veća plata može biti dobra prilika ako posao donosi i iskustvo, traženu veštinu, mogućnost napredovanja ili dodatnu kvalifikaciju. Međutim, pre prihvatanja ponude važno je sagledati celokupan paket.
Kandidat bi trebalo da proveri radno vreme, broj slobodnih dana, smenski rad, fizičko opterećenje, udaljenost radnog mesta, mogućnost napredovanja, troškove prevoza ili smeštaja i da li je potrebna posebna licenca ili obuka.
Upravo zbog toga neki poslovi mogu ostati nepopunjeni čak i kada nude zaradu koja je privlačna na prvi pogled.
Na tržištu rada više nije dovoljno samo pitati „kolika je plata“. Sve češće se postavlja i pitanje – šta se za tu platu očekuje od radnika.
