Foto: Shutterstock
U Srbiji 89 odsto pripadnika Generacije Z, rođenih između 1996. i 2012. godine, želi da radi u okruženju u kojem može slobodno da iznosi probleme, dok 86 odsto smatra da je važno da poslodavci otvoreno komuniciraju o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima, pokazalo je istraživanje portala Infostud.
Istraživanje je pokazalo da mladi često ne prepoznaju takvu otvorenost u svakodnevnom radu, pa za njih iskrena komunikacija nije dodatna vrednost, već osnov za izgradnju poverenja između zaposlenih i kompanije.
Studiju pod nazivom „TalentX – najveće istraživanje percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada“ sproveli su Poslovi Infostud i Startuj Infostud tokom marta i aprila ove godine, a u njoj je učestvovalo 11.222 ispitanika.
Rezultati pokazuju da Generacija Z od poslodavaca očekuje jasno definisane uloge i odgovornosti, otvorenu komunikaciju, mogućnost razvoja i fleksibilne uslove rada.
Za 85 odsto mladih važno je da lideri imaju poverenje u zaposlene i da podržavaju fleksibilne načine rada, pri čemu fleksibilnost podrazumeva i slobodu organizacije posla, a ne samo rad od kuće.
Posebno se izdvaja značaj psihološke bezbednosti – čak 89 odsto mladih želi da može da iznese mišljenje ili ukaže na problem bez straha od negativnih posledica.
Takođe, 90 odsto ispitanika ističe važnost jasno definisanih uloga i očekivanja, dok 81 odsto smatra da su ključne mogućnosti razvoja zasnovane na veštinama i rezultatima, a ne na hijerarhiji i stažu.
Transparentnost zarada važna je za 77 odsto pripadnika Generacije Z, koji žele da znaju kriterijume za određivanje plata i napredovanja.
Više od polovine mladih smatra važnim i etičku i transparentnu primenu veštačke inteligencije u poslovanju.
Prema rezultatima istraživanja, mladi ne traže „idealnog“ poslodavca, već kompanije koje neguju poverenje, jasna pravila i otvorenu komunikaciju, a najatraktivnijim poslodavcem među njima ocenjena je Koka-kola HBC Srbija.
