Foto: Shutterstock
Na tržištu rada u Srbiji trenutno postoji velika potražnja za određenim zanimanjima, a Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) navodi da dodatne veštine, spremnost na usavršavanje i praktično iskustvo mogu značajno povećati šanse za zaposlenje.
Prema podacima NSZ-a, na njihovoj evidenciji trenutno se nalazi oko 331.000 nezaposlenih, od čega je nešto više od 59.000 mladih do 30 godina.
KOJI RADNICI NAJVIŠE NEDOSTAJU?
Iz NSZ-a navode da su trenutno posebno traženi:
- lekari specijalisti i medicinsko osoblje
- vozači teretnih vozila
- vozači autobusa
- zidari
- tesari
- zavarivači
- magacioneri
- operateri na CNC mašinama
- radnici u proizvodnji
Građevinska zanimanja posebno su tražena tokom sezone.
Problem, međutim, često nastaje zato što poslodavci žele radnike koji mogu odmah da počnu da rade, dok mladima često nedostaje iskustvo.
Ipak, iz NSZ-a ističu da poslodavci sve više vrednuju praktične veštine i spremnost kandidata da uče, a ne samo formalne kvalifikacije.
KOJE VEŠTINE DANAS POMAŽU PRI ZAPOŠLJAVANJU?
Pored stručnih znanja, od kandidata se sve češće očekuje:
- poznavanje najmanje jednog stranog jezika;
- osnovno poznavanje rada na računaru;
- rad u programima Word i Excel;
- korišćenje elektronske komunikacije;
- timski rad;
- komunikativnost;
- sposobnost rešavanja problema.
Spremnost na dodatno učenje takođe može biti velika prednost, posebno u vreme kada nove tehnologije i veštačka inteligencija brzo menjaju tržište rada.
NSZ NUDI OBUKE I PRAKSU
Građani koji traže posao mogu se obratiti savetniku NSZ-a, koji sa svakim kandidatom pravi individualni plan u skladu sa njegovim obrazovanjem, iskustvom i veštinama.
U ponudi su različite mere podrške.
Stručna praksa omogućava nezaposlenima da steknu praktična znanja za konkretan posao, bez zasnivanja radnog odnosa. Finansijska podrška iznosi 50.000 dinara mesečno za lica sa srednjim obrazovanjem, odnosno 55.000 dinara za lica sa visokim obrazovanjem, u trajanju do 12 meseci.
Kod pripravništva zasniva se radni odnos, dok NSZ poslodavcu obezbeđuje minimalnu neto zaradu sa pripadajućim porezima i doprinosima, uvećanu za 20 odsto.
Postoje i programi namenjeni mladima i budućim preduzetnicima. Poslodavci za zapošljavanje mladih mogu dobiti od 200.000 do više od 300.000 dinara, u zavisnosti od razvijenosti lokalne samouprave.
Za pokretanje sopstvenog biznisa zabeleženi su primeri podrške u iznosu od 320.000 do 400.000 dinara.
MLADI SU MOGLI DA KONKURIŠU NA VIŠE OD 56.000 POZICIJA
Prema podacima NSZ-a, mladi do 30 godina činili su oko 18 odsto nezaposlenih na evidenciji.
Tokom prethodne godine mogli su da konkurišu na više od 56.000 otvorenih pozicija, dok je ove godine već dostupno više od 27.000 pozicija za konkurisanje.
ŠTA AKO POSAO NE MOŽETE DA PRONAĐETE DUŽE VREME?
Iz NSZ-a poručuju da traženje posla treba shvatiti ozbiljno i sistematično.
Ako određena kvalifikacija ne daje rezultate, savet je da se istraži šta konkretne kompanije traže i da se tome prilagode znanja i veštine.
To može podrazumevati učenje stranog jezika, usavršavanje rada na računaru, ovladavanje digitalnim alatima, pa čak i vežbanje slepog kucanja.
Tržište rada se menja, a prednost imaju oni koji su spremni da uče i prilagođavaju se novim zahtevima poslodavaca.
