Foto: shutterstock.com/Djalek, ilustracija
Rad na državni praznik u Srbiji posebno se plaća, ali pravo na uvećanu zaradu nemaju svi zaposleni automatski, već samo oni koji tog dana zaista rade po nalogu poslodavca.
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji rade na dan državnog praznika koji je zakonom određen kao neradni, imaju pravo na uvećanu zaradu – najčešće najmanje 110% u odnosu na osnovnu dnevnicu.
To znači da se u praksi često koristi izraz „dupla dnevnica“, iako se zakonski radi o procentualnom uvećanju plate, a ne o fiksnom dupliranju.
Pravo na ovu naknadu imaju samo zaposleni koji su u radnom odnosu i koji su raspoređeni da rade tokom praznika.
Važno je napomenuti da poslodavac može, umesto novčane naknade, ponuditi i zamenski slobodan dan, ali to nije obavezno i zavisi od organizacije rada.
Sa druge strane, oni koji ne rade na praznik – ne ostvaruju pravo na uvećanu zaradu, već taj dan provode kao neradni, uz redovna primanja u skladu sa ugovorom o radu.
U pojedinim sektorima, poput trgovine, ugostiteljstva, saobraćaja i javnih službi, rad tokom praznika je čest, pa su upravo ti radnici najčešći primaoci uvećane dnevnice.
Zaključak je da pravo na „duplu dnevnicu“ imaju isključivo oni koji su stvarno angažovani na dan državnog praznika, dok ostali ne ostvaruju ovu pogodnost.
