Foto: Shutterstock.com/Maja Marjanovic
Zaposleni u Srbiji koji odlaze u penziju imaju zakonsko pravo na otpremninu, a njen iznos zavisi od prosečne zarade u Republici.
Prema važećim propisima, poslodavac je obavezan da isplati otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa zbog penzionisanja, i to u minimalnom iznosu od dve prosečne mesečne zarade u Srbiji.
To znači da se osnovica računa prema poslednjem zvaničnom podatku Republičkog zavoda za statistiku, pa se iznos otpremnine menja u skladu sa kretanjem plata u zemlji.
U praksi, ako je prosečna plata oko 160.000 dinara, minimalna otpremnina može da iznosi i više od 300.000 dinara, a poslodavci imaju mogućnost da isplate i veći iznos od zakonskog minimuma.
Važno je napomenuti da pravo na otpremninu ne zavisi od toga da li se radi o starosnoj, prevremenoj ili invalidskoj penziji, već se odnosi na svaki prestanak radnog odnosa zbog penzionisanja.
Stručnjaci ističu da je ova isplata zamišljena kao finansijska podrška zaposlenom u prelaznom periodu između prestanka rada i početka primanja penzije.
U većini slučajeva, visina otpremnine može biti i viša ako je tako definisano kolektivnim ugovorom ili internim aktima poslodavca.
