Foto: Shutterstock.com/Zivica Kerkez
Tržište rada u Srbiji poslednjih godina prolazi kroz značajne promene, a plata više nije jedini presudan faktor pri izboru poslodavca. Zaposleni sve češće traže stabilnost, mogućnost profesionalnog razvoja, dodatne benefite i bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života.
U savremenim uslovima, u kojima su stres i ubrzan tempo rada postali svakodnevica, kompanije koje uspevaju da zadrže radnike uglavnom su one koje razumeju da kvalitetno radno mesto ne čini samo zarada, već i osećaj sigurnosti, podrške i dugoročnog napredovanja.
KOMPANIJE SVE VIŠE ULAŽU U ZAPOSLENE
Jedan od primera koji se u javnosti često ističe jeste poslovanje kompanije Lidl Srbija, koja je od dolaska na domaće tržište 2018. godine razvila mrežu od 86 prodavnica u više od 50 gradova.
Paralelno sa širenjem poslovanja, kompanija je razvijala i sistem benefita za zaposlene u maloprodaji, logistici i administraciji, sa ciljem jačanja zadovoljstva i zadržavanja radne snage.
RAST PLATA I NOVI BENEFITI
U 2026. godini uveden je novi ciklus povećanja zarada, a plate prodavaca povećane su do 23 odsto u poređenju sa januarom 2025. godine.
Pored plata, zaposleni imaju i niz benefita koji direktno utiču na kvalitet života, uključujući besplatno privatno zdravstveno osiguranje i godišnje sistematske preglede.
PODRŠKA ZAPOSLENIMA I PORODICI
Kompanija obezbeđuje i pristup EAP programu podrške, koji zaposlenima omogućava poverljive razgovore sa stručnjacima iz oblasti psihologije, prava i finansija, putem telefona ili online platformi.
Dodatno, zaposleni dobijaju i kartice za kupovinu u Lidl prodavnicama u vrednosti do 50.000 dinara godišnje, kao i različite jednokratne pogodnosti poput poklona za Novu godinu, vaučera za školski pribor i paketa za novorođene bebe.
Kompanija garantuje minimum 24 dana godišnjeg odmora, uz mogućnost dodatnih slobodnih dana kroz duži radni staž.
MEĐUNARODNA PRIZNANJA POSLOVNOG OKRUŽENJA
Ovakav model rada potvrđuju i međunarodna priznanja. Lidl Srbija je šestu godinu zaredom nosilac sertifikata „Top Employer“, koji dodeljuje Top Employers Institute, čime se svrstava među najbolje poslodavce na domaćem i međunarodnom tržištu.
Posebno su istaknuti razvoj zaposlenih, proces uvođenja u posao i organizaciona kultura.
PROMENE NA TRŽIŠTU RADA
Stručnjaci ocenjuju da se očekivanja zaposlenih ubrzano menjaju i da sve više ljudi bira poslodavce koji nude dugoročnu sigurnost, razvoj i benefite koji olakšavaju svakodnevni život.
U takvim okolnostima, kompanije koje ulažu u zdravlje zaposlenih i radnu atmosferu imaju sve veću prednost u privlačenju i zadržavanju kadrova, dok se savremeni poslodavac sve više posmatra kao prostor za izgradnju karijere, a ne samo kao izvor mesečne zarade.
