Foto: Shutterstock.com/Song_about_summer, ilustracija
Rad od kuće postao je sve zastupljeniji, ali i dalje otvara brojna pitanja kada je reč o povredama na radu i naknadi štete.
Prema važećim propisima, povreda na radu može da se prizna i kada se dogodi tokom obavljanja radnih zadataka van prostorija poslodavca, uključujući i rad od kuće, ukoliko postoji jasna povezanost sa poslovnim aktivnostima.
U takvim slučajevima, zaposleni ostvaruje ista prava kao i kada bi povreda nastala u kancelariji – uključujući pravo na bolovanje i naknadu zarade, koja u slučaju povrede na radu iznosi 100 odsto osnovice.
Stručnjaci ističu da je ključni uslov dokazivanje da je povreda nastala tokom obavljanja posla i u vezi sa radnim zadacima, kao i da postoji uzročno-posledična veza sa radnim angažovanjem.
Kada se utvrdi odgovornost poslodavca, zaposleni ima pravo i na naknadu štete, dok se svaki slučaj procenjuje pojedinačno, u zavisnosti od okolnosti i vrste povrede.
U praksi, sve više se obraća pažnja na regulisanje rada od kuće, kako bi se preciznije definisala bezbednost zaposlenih i odgovornost poslodavaca u digitalnom radnom okruženju.
