Foto: Shutterstock
Rad isključivo od kuće sve je ređi na domaćem IT tržištu, dok kompanije sve češće biraju hibridni model, koji kombinuje rad od kuće i rad iz kancelarije.
Udeo oglasa za poslove koji se obavljaju isključivo na daljinu pao je sa oko 40 odsto, koliko je iznosio prethodne dve godine, na 26 odsto u prvih osam meseci ove godine.
Istovremeno, raste broj oglasa koji nude hibridni način rada. Prema podacima Infostuda, udeo hibridnog modela rada od 2023. do 2026. godine povećan je na oko 30 odsto, dok je rad iz kancelarije u prvih osam meseci ove godine dostigao 42 odsto.
KOMPANIJE TRAŽE KOMPROMIS IZMEĐU KANCELARIJE I RADA OD KUĆE
Miloš Turinski iz Infostuda kaže da je do promene došlo nakon nekoliko godina tokom kojih su kompanije isprobavale različite modele organizacije rada.
Prema njegovim rečima, pokazalo se da potpuni rad na daljinu nije model koji odgovara svim kompanijama, ali ni povratak svih zaposlenih u kancelarije pet dana nedeljno nije jedino rešenje.
Zbog toga se sve više primenjuje hibridni model, koji zaposlenima omogućava određeni broj dana rada od kuće, uz povremeni ili redovni dolazak u kancelariju.
Turinski navodi da produktivnost nije bila jedini, niti glavni razlog zbog kojeg kompanije ponovo uvode više rada iz kancelarije. Jedan od razloga je potreba za neposrednim kontaktom među zaposlenima i osećajem pripadnosti kolektivu.
POSEBAN IZAZOV SU NOVI ZAPOSLENI
Jedan od problema rada na daljinu posebno dolazi do izražaja kod novih zaposlenih.
Mlađim kolegama i ljudima koji tek ulaze u određeni posao često je potrebna neposredna podrška iskusnijih kolega, lakša komunikacija i upoznavanje sa načinom rada u kompaniji.
Zbog toga poslodavci sve češće kombinuju rad od kuće sa dolaskom u kancelariju, kako bi zadržali fleksibilnost, ali i omogućili direktnu saradnju zaposlenih.
RAD IZ KANCELARIJE SVE ZASTUPLJENIJI
Iako je rad na daljinu tokom prethodnih godina postao jedna od prepoznatljivih karakteristika IT sektora, podaci pokazuju da se odnos prema takvom načinu rada menja.
U prvih osam meseci ove godine 42 odsto oglasa odnosilo se na rad iz kancelarije, dok je 26 odsto nudilo isključivo rad na daljinu.
Hibridni model zauzima oko 30 odsto, a prema procenama iz Infostuda, upravo ovakav način organizacije rada mogao bi nastaviti da se širi.
To ipak ne znači da se očekuje potpuni povratak zaposlenih u kancelarije pet dana nedeljno. Kompanije i zaposleni sve češće pokušavaju da pronađu model koji istovremeno odgovara potrebama poslovanja i zaposlenih.
IT TRŽIŠTE RADA I DALJE POD PRITISKOM
Promena modela rada dešava se u trenutku kada domaće IT tržište rada i dalje prolazi kroz period usporavanja.
Broj oglasa za IT poslove nastavlja da opada, a tokom prvih šest meseci ove godine objavljeno je oko 1.800 oglasa. Uprkos tome, IT sektor i dalje spada među pet industrija sa najvećim brojem oglasa za posao.
Poslodavci su pritom oprezniji prilikom zapošljavanja i češće traže kandidate koji već imaju iskustvo.
Prema rečima Miloša Turinskog, kompanije zapošljavanju pristupaju planskije, pa se sve češće traže mediori i seniori, odnosno kandidati koji mogu da se brzo uključe u postojeći sistem rada.
Promene na IT tržištu tako ne donose samo drugačiji odnos prema radu od kuće, već i strože kriterijume prilikom zapošljavanja. Za zaposlene to znači da fleksibilnost ostaje važna, ali da se način na koji kompanije organizuju rad sve više prilagođava konkretnim potrebama posla.
