Foto: Shutterstock
Zakon o radu precizira pravila o korišćenju godišnjeg odmora, uključujući rokove, izuzetke i način određivanja termina korišćenja.
Prema zakonu, godišnji odmor može da se koristi u celosti ili u više delova, pri čemu je obavezno da zaposleni iskoristi najmanje dve uzastopne radne nedelje tokom tekuće godine, dok se preostali deo može preneti u naredni period.
Odmor iz prethodne godine može da se iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine, što znači da se neiskorišćeni dani ne mogu prenositi beskonačno.
Izuzetak postoji za zaposlene koji su bili na porodiljskom odsustvu, odsustvu radi nege deteta ili posebne nege deteta, kojima je omogućeno da godišnji odmor iskoriste i nakon ovog roka, u skladu sa zakonom.
Ukoliko zaposleni ne iskoristi godišnji odmor u propisanom roku, pravo na njega prestaje i poslodavac nije u obavezi da isplati novčanu naknadu.
Kada je reč o terminu korišćenja, odluku donosi poslodavac, uz uvažavanje potreba procesa rada, ali i zahteva zaposlenog. Poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o odluci najmanje 15 dana pre početka odmora.
Promena već utvrđenog termina moguća je samo u izuzetnim slučajevima i najkasnije pet radnih dana pre početka odmora, dok se započeti godišnji odmor više ne može prekidati niti menjati.
