Foto: Shutterstock
Sezonski poslovi u Srbiji postaju sve češći način dodatne zarade, posebno u poljoprivredi, turizmu i građevini, ali zakon jasno definiše koliko dugo jedan radnik može da bude angažovan u ovom obliku rada.
Prema važećim propisima, sezonski radnik može da bude angažovan najviše 120 radnih dana u toku jedne kalendarske godine. To znači da jedan isti radnik ne može raditi tokom cele godine kao sezonski radnik, već samo u okviru tog ograničenog perioda.
Pored ograničenja za pojedinca, postoji i ukupno pravilo za poslodavce – oni mogu da angažuju sezonske radnike do 180 dana godišnje, ali uz različite radnike tokom sezone.
U praksi, ovo znači da poslodavci mogu da rotiraju radnike kako bi pokrili duži period rada, ali nijedan pojedinac ne može biti zaposlen bez prekida tokom cele godine u sezonskom statusu.
Sezonski rad se najčešće odnosi na poslove koji su vezani za određeno doba godine, pa se i zakonska ograničenja uvode kako bi se sprečile zloupotrebe i razlika između sezonskog i stalnog zaposlenja.
Na ovaj način se pokušava obezbediti ravnoteža između potreba poslodavaca i zaštite prava radnika koji rade u privremenim poslovima.
