Foto: Shutterstock
Pokretanje sopstvenog biznisa dok ste u radnom odnosu u Srbiji je moguće, ali uz jasno definisana zakonska pravila i ograničenja koja uređuju Zakon o radu i Zakon o privrednim društvima.
PRAVO NA DODATNI POSAO POSTOJI, ALI POSTOJE I OGRANIČENJA
Zaposleni mogu osnovati firmu ili preduzetničku radnju dok su u stalnom radnom odnosu, ali uz obavezu da ne ugroze interese svog poslodavca.
Jedno od ključnih pravila jeste zabrana konkurencije, koja znači da zaposleni ne sme da obavlja delatnost koja direktno konkuriše poslodavcu.
U nekim slučajevima ugovor o radu može sadržati dodatne klauzule koje ograničavaju ili uslovljavaju dodatni rad, a posebno ako je reč o istoj ili povezanoj delatnosti.
REGISTRACIJA FIRMЕ
Osnivanje firme se obavlja preko Agencije za privredne registre (APR), a postupak uključuje:
izbor pravne forme (preduzetnik ili d.o.o.)
izbor naziva i delatnosti
podnošenje registracione prijave
plaćanje taksi
dobijanje PIB i matičnog broja
Nakon registracije, otvara se poslovni račun i firma može da počne sa radom.
KOJI OBLIK JE NAJJEDNOSTAVNIJI
Stručnjaci ističu da je za većinu zaposlenih najpraktičniji oblik preduzetnička radnja, zbog jednostavnije administracije i nižih troškova.
POREZI I NAČINI POSLOVANJA
Preduzetnici mogu da biraju između više modela oporezivanja:
paušalno oporezivanje
samooporezivanje
model lične zarade
Ako su zaposleni kod drugog poslodavca, deo doprinosa već se plaća kroz platu, što može olakšati ukupne obaveze.
POSEBNA PRAVILA ZA JAVNI SEKTOR
Dodatna ograničenja važe za državne službenike i zaposlene u javnom sektoru, gde interni pravilnici mogu zabraniti ili ograničiti osnivanje firme zbog mogućeg sukoba interesa.
VAŽNO ZA KRAJ
Iako zakon omogućava rad na dva fronta, stručnjaci savetuju da se pre pokretanja biznisa detaljno proveri ugovor o radu i eventualne zabrane konkurencije, kako bi se izbegli pravni problemi u budućnosti.
