Foto: Shutterstock
Zaposlena koja se vraća na posao nakon porodiljskog odsustva može da traži usklađivanje osnovne zarade sa novim iznosom koji primaju kolege na istom radnom mestu, ukoliko je poslodavac u međuvremenu svima na toj poziciji povećao plate. Samo korišćenje zakonskog prava na porodiljsko odsustvo ne bi smelo da bude razlog da radnica ostane na nižoj osnovnoj zaradi.
Kako objašnjava advokat Bogdan Đokić, ključno je utvrditi zbog čega je do povećanja došlo i na koji način je ono uređeno kod poslodavca.
Ukoliko je promenjena osnovna zarada za određeno radno mesto, odnosno izmenjen pravilnik ili drugi opšti akt kojim su utvrđeni iznosi plata, postoji osnov da se nova zarada primenjuje i na zaposlenu koja se vraća sa porodiljskog odsustva.
ZAKON GARANTUJE JEDNAKU ZARADU ZA ISTI RAD
Zakon o radu propisuje pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad jednake vrednosti kod istog poslodavca. Prilikom procene da li je reč o radu jednake vrednosti ne posmatra se samo naziv radnog mesta, već i potrebna stručna sprema, znanje, sposobnosti, odgovornost i doprinos zaposlenog poslovanju.
To znači da nije dovoljno da dve osobe imaju isto radno mesto u ugovoru – važno je i da zaista obavljaju isti posao ili poslove jednake vrednosti, pod uporedivim uslovima.
Prema rečima advokata, ukoliko je poslodavac povećao osnovnu zaradu svim zaposlenima na određenoj poziciji, a izostavio radnicu isključivo zato što je u tom trenutku bila na porodiljskom odsustvu, takvo postupanje moglo bi da predstavlja povredu prava na jednaku zaradu, ali i diskriminaciju po osnovu pola, trudnoće ili porodičnih obaveza.
Zakon o radu predviđa da su odredbe ugovora o radu kojima se krši pravo na jednaku zaradu ništave, a zaposleni u slučaju povrede tog prava može da zahteva naknadu štete. Ipak, postojanje povrede procenjuje se na osnovu konkretnih okolnosti i dokaza.
NIJE SVAKO POVEĆANJE PLATE ISTO
Važno je razlikovati povećanje osnovne zarade od bonusa, nagrada i drugih primanja koja zavise od radnog učinka.
Osnovna zarada utvrđuje se prema uslovima za obavljanje posla, dok se primanja po osnovu rezultata rada mogu razlikovati u zavisnosti od kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca.
Zbog toga zaposleni na istoj poziciji ne moraju uvek imati identična ukupna mesečna primanja. Međutim, drugačija je situacija kada je svim zaposlenima povećana osnovna zarada, a radnica koja se vraća sa porodiljskog ostane na ranijem iznosu bez objektivnog i zakonitog razloga.
Dodatnu zaštitu pruža Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Njegov član 33, kako navodi advokat, predviđa obavezu poslodavca da zaposlenog po povratku sa odsustva zbog trudnoće, porodiljskog odsustva ili nege deteta vrati na iste ili druge ekvivalentne poslove.
ŠTA RADNICA MOŽE DA URADI AKO JOJ PLATA NIJE USKLAĐENA?
Ukoliko po povratku na posao utvrdi da ima nižu osnovnu zaradu od kolega koji obavljaju isti posao, trebalo bi najpre da proveri na osnovu čega je povećanje sprovedeno i da prikupi relevantnu dokumentaciju.
To mogu biti ugovor o radu i njegovi aneksi, obračuni zarade, pravilnik ili drugi akt kojim su utvrđene zarade, kao i dokazi o promenama koje su primenjene na drugim zaposlenima.
Ako poslodavac ne otkloni nepravilnost, zaposlena može da se obrati advokatu koji se bavi radnim pravom, inspekciji rada ili Povereniku za zaštitu ravnopravnosti ukoliko smatra da je reč o diskriminaciji.
U zavisnosti od okolnosti i raspoloživih dokaza, moguće je razmatrati i pokretanje sudskog postupka radi zaštite prava iz radnog odnosa i naknade štete.
Porodiljsko odsustvo je zakonom zaštićeno pravo, a njegovo korišćenje ne bi smelo samo po sebi da bude razlog za nepovoljniji položaj zaposlene u pogledu zarade.
