Foto: Shutterstock
Potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa može imati značajne finansijske posledice po zaposlenog, posebno kada je reč o otpremnini i pravu na novčanu naknadu za nezaposlene. Iako ovakav dogovor može delovati kao najjednostavniji način da se završi radni odnos, zaposleni bi pre potpisivanja trebalo da proveri koja prava time zadržava, a koja može da izgubi.
Prema članu 177. Zakona o radu Srbije, radni odnos može prestati na osnovu pisanog sporazuma zaposlenog i poslodavca. Za razliku od otkaza koji daje jedna strana, sporazumni prestanak podrazumeva saglasnost obe strane.
Kako objašnjava advokat Milan Predojević za Infostud, a prenosi portal Kamatica, poslodavac je dužan da zaposlenog pre potpisivanja sporazuma pisanim putem obavesti o posledicama koje takav dogovor ima po ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti.
ŠTA TREBA DA SADRŽI SPORAZUM?
Sporazumni prestanak radnog odnosa mora biti sačinjen u pisanom obliku i potpisan od zaposlenog i poslodavca. Pre potpisivanja važno je proveriti datum prestanka radnog odnosa i uslove pod kojima se završava radni odnos.
Posebnu pažnju treba obratiti na sledeće stavke:
- datum prestanka radnog odnosa;
- neisplaćene zarade i druga dospela primanja;
- naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, u skladu sa zakonom;
- eventualnu otpremninu ili drugu ugovorenu isplatu;
- posledice sporazumnog prestanka po pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Zaposleni ne bi trebalo da potpisuje dokument koji ne razume ili čiji mu uslovi nisu jasno objašnjeni. Ukoliko postoji nedoumica, preporučljivo je zatražiti vreme za pregled dokumenta i, po potrebi, konsultovati pravnika.
KADA ZAPOSLENI MOŽE DA OSTANE BEZ OTPREMNINE?
Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac, po pravilu, nema automatsku zakonsku obavezu da isplati otpremninu samo zato što se radni odnos završava.
Otpremnina može biti ugovorena sporazumom ili predviđena drugim primenljivim aktom, pa je važno proveriti da li zaposleni na nju ima pravo i pod kojim uslovima.
Drugačija pravila važe kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, odnosno kada prestane potreba za određenim poslom ili dođe do smanjenja obima posla. U takvim slučajevima, kada su ispunjeni zakonski uslovi, zaposleni ima pravo na otpremninu.
Zbog toga bi zaposleni kome je ponuđen sporazumni prestanak trebalo da uporedi ponuđene uslove sa pravima koja bi imao ukoliko bi mu radni odnos prestao po drugom zakonskom osnovu.
DA LI POSTOJI PRAVO NA NOVČANU NAKNADU ZA NEZAPOSLENE?
Jedna od najvažnijih posledica sporazumnog prestanka jeste mogućnost gubitka prava na novčanu naknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kada zaposleni dobrovoljno pristane na sporazumni prestanak radnog odnosa, po pravilu ne ispunjava uslov za ostvarivanje novčane naknade po tom osnovu. Pravo na naknadu zavisi od zakonom propisanih uslova i razloga prestanka osiguranja.
Zato je važno da zaposleni pre potpisivanja proveri posledice sporazuma, naročito ako nema novi posao i računa na novčanu podršku tokom perioda nezaposlenosti.
NE POTPISUJTE DOK NE PROVERITE SVA PRAVA
Sporazumni prestanak radnog odnosa nije nužno nepovoljan za zaposlenog, ali njegov ishod zavisi od dogovorenih uslova i okolnosti konkretnog slučaja.
Pre potpisivanja treba proveriti da li su regulisane sve zarade i druge obaveze poslodavca, da li je ugovorena eventualna otpremnina i kakve su posledice po prava za slučaj nezaposlenosti.
Najvažnije je da zaposleni ne potpisuje sporazum samo zato što mu je rečeno da je to formalnost. Potpisivanjem potvrđuje saglasnost sa dogovorenim prestankom radnog odnosa, zbog čega je neophodno da prethodno razume sve pravne i finansijske posledice.
