Foto: Shutterstock
Ugovor o radu na određeno vreme može prerasti u ugovor na neodređeno čak i bez potpisivanja novog ugovora, ukoliko su ispunjeni određeni uslovi propisani Zakonom o radu.
Na to je ukazala advokat za radno pravo Ivana Cvetković, koja je objasnila da je ključan rok od pet radnih dana nakon isteka ugovora na određeno vreme.
Kako navodi, ukoliko zaposlenom ugovor istekne, a on nastavi da dolazi na posao, obavlja svoje radne zadatke, prima naloge od poslodavca i koristi sredstva za rad, pri čemu poslodavac takav rad prihvata ili omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa.
To znači da se, prema Zakonu o radu, smatra da je zasnovan radni odnos na neodređeno vreme ukoliko zaposleni nakon isteka ugovora nastavi da radi još pet radnih dana.
Stručnjaci ističu da u ovakvim situacijama nije presudna samo dokumentacija, već i stvarno ponašanje zaposlenog i poslodavca nakon isteka ugovora.
Zbog toga se zaposlenima i poslodavcima savetuje da pažljivo prate rokove važenja ugovora, kao i sve administrativne procedure koje prate zasnivanje i prestanak radnog odnosa, kako bi izbegli eventualne nesporazume i pravne posledice.
