Foto: Shutterstock
Pitanje skraćenja radne nedelje na četiri dana sve češće se otvara u evropskim zemljama, pa tako i u Srbiji, kao potencijalno rešenje za poboljšanje kvaliteta života zaposlenih i povećanje produktivnosti.
Prema podacima Evrostata, prosečna radna nedelja zaposlenih u Evropskoj uniji tokom 2025. godine iznosila je 35,9 sati, što pokazuje trend postepenog smanjenja vremena provedenog na poslu u mnogim državama.
Predstavnici sindikata i poslodavaca u Srbiji imaju različite, ali u pojedinim tačkama usklađene stavove. Aleksandar Radojević iz Saveza samostalnih sindikata Srbije ističe da više nije pitanje da li će, već kada će doći do skraćivanja radnog vremena i u Srbiji.
On navodi da su iskustva kompanija koje su uvele četvorodnevnu radnu nedelju uglavnom pozitivna, jer su zaposleni nakon dužeg odmora motivisaniji, zadovoljniji i produktivniji, što direktno utiče na efikasnost rada.
Sa druge strane, predstavnici poslodavaca naglašavaju da cilj nije raditi manje, već raditi pametnije. Andreja Brkić iz Unije poslodavaca Srbije ističe da je ključ u povećanju produktivnosti kroz ulaganje u tehnologiju, digitalizaciju procesa, bolju organizaciju rada i razvoj veština zaposlenih.
Prema njegovim rečima, poslodavcima ne odgovara preopterećenost radnika, jer umor i demotivacija dugoročno smanjuju efikasnost. Umesto toga, fokus je na kvalitetu rada, a ne na broju provedenih sati.
U diskusijama se često navodi i da savremene tehnologije i razvoj veštačke inteligencije otvaraju prostor za drugačiju organizaciju radnog vremena, gde bi zaposleni mogli da imaju više slobodnog vremena, a da kompanije zadrže ili čak povećaju nivo produktivnosti.
Iako četvorodnevna radna nedelja u Srbiji još nije zvanično uvedena, sve više stručnjaka smatra da je ovo model koji bi u budućnosti mogao postati realnost, u skladu sa evropskim trendovima i promenama na tržištu rada.
