Foto: Shutterstock.com/oatawa, ilustracija
Pitanje prava na godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva sve češće izaziva zabunu među zaposlenima i poslodavcima u Srbiji.
Mnoge zaposlene žene nisu sigurne da li i pod kojim uslovima mogu da iskoriste godišnji odmor koji nisu iskoristile pre odlaska na porodiljsko odsustvo.
Prema važećim pravilima, zaposlene koje odu na porodiljsko odsustvo zadržavaju pravo na godišnji odmor koji nisu iskoristile pre odlaska na odsustvo. Međutim, važno je napomenuti da postoje rokovi za njegovo korišćenje.
U praksi, taj godišnji odmor mora biti iskorišćen u zakonom predviđenom roku, najčešće do 30. juna naredne godine, u zavisnosti od slučaja i perioda sticanja prava.
To znači da, ukoliko zaposlena žena ne iskoristi godišnji odmor pre odlaska na porodiljsko, postoji mogućnost da ga izgubi ukoliko ga ne iskoristi u propisanom roku nakon povratka na posao.
Zbog toga se mnoge žene, po povratku sa porodiljskog odsustva, neprijatno iznenade kada saznaju da im deo ili ceo godišnji odmor iz prethodne godine više nije na raspolaganju.
Tema i dalje izaziva nedoumice, pa se stručnjaci često pozivaju na dodatno informisanje zaposlenih kako bi na vreme znali svoja prava i obaveze.
