Foto: Shutterstock
Oko 60 odsto zaposlenih u Srbiji planira da promeni posao u narednih 12 meseci, pokazuje istraživanje „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?”, koje je sproveo Infostud na uzorku od 3.111 zaposlenih i 759 donosilaca odluka iz 15 industrija.
Istraživanje ukazuje na veliki raskorak između percepcije menadžera i stvarnog stanja među zaposlenima. Dok većina radnika razmišlja o promeni posla, menadžeri procenjuju da takvu nameru ima svega oko 15 odsto zaposlenih.
Podaci dodatno pokazuju nizak nivo lojalnosti, pa čak 61 odsto zaposlenih navodi da ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo samo 16 odsto radnika.
Nizak nivo angažovanosti takođe je izražen, jer svega 14 odsto zaposlenih pokazuje snažnu povezanost sa kompanijom i aktivno doprinosi njenom razvoju. Istovremeno, više od polovine zaposlenih izražava nezadovoljstvo poslodavcem, dok trećina radi bez veće motivacije.
Istraživanje pokazuje i da se u mnogim kompanijama uspeh i dalje više zasniva na pritisku i kontroli nego na poverenju i razvoju zaposlenih, što dodatno utiče na zadovoljstvo i fluktuaciju radne snage.
