Foto: Shutterstock
Minimalna zarada koju zaposleni prima u Srbiji predstavlja zakonom garantovani iznos za standardni učinak i puno radno vreme, ali mnogi radnici i dalje imaju nedoumice oko toga šta sve ulazi u obračun plate.
Jedno od najčešćih pitanja jeste da li su u minimalac već uračunati dodaci za minuli rad, noćni rad, prekovremeni rad i rad tokom državnih praznika.
Prema Zakonu o radu, odgovor je jasan – ova uvećanja ne ulaze u minimalnu zaradu, već moraju biti obračunata i isplaćena posebno.
ŠTA KAŽE ZAKON O RADU?
Član 111. Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu.
Minimalna zarada određuje se na osnovu:
- minimalne cene rada po radnom času,
- vremena provedenog na radu,
- poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Za 2026. godinu minimalna cena rada iznosi 371 dinar neto po radnom času, pa zaposleni koji u julu odradi puni fond od 184 sata ostvaruje minimalnu neto zaradu od 68.264 dinara.
Međutim, ukoliko zaposleni ima pravo na dodatna uvećanja, ona se obračunavaju preko tog iznosa.
MINULI RAD SE DODATNO PLAĆA
Zaposleni koji je proveo određeni period u radnom odnosu ima pravo na uvećanje zarade po osnovu minulog rada.
Prema članu 108. Zakona o radu, ovo uvećanje iznosi najmanje 0,4 odsto od osnovice za svaku punu godinu rada kod poslodavca.
Važno je da se ovaj dodatak isplaćuje posebno i ne može biti uračunat u minimalnu zaradu.
NOĆNI I PREKOVREMENI RAD NISU DEO MINIMALCA
Radnici koji rade u noćnim smenama imaju pravo na dodatno uvećanje zarade, u skladu sa zakonom, opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Isto važi i za prekovremeni rad. Svaki sat rada preko punog radnog vremena mora biti posebno obračunat i ne može se prikazati kao deo minimalne zarade.
Posebno pravo imaju i zaposleni koji rade tokom državnih praznika koji su po zakonu neradni dani. Takav rad mora biti dodatno plaćen.
ČESTA ZABLUDA MEĐU RADNICIMA
U praksi se često može čuti da zaposleni koji primaju minimalac nemaju pravo na dodatna uvećanja. To nije tačno.
Minimalna zarada predstavlja samo zakonski minimum koji zaposleni mora da dobije za svoj rad, dok se sva dodatna prava ostvaruju nezavisno od toga.
Drugim rečima, radnik koji prima minimalnu zaradu i koji radi noću, prekovremeno, na praznik ili ima pravo na minuli rad – mora dobiti i ta dodatna uvećanja.
KAKO PROVERITI DA LI JE PLATA PRAVILNO OBRAČUNATA?
Zaposleni bi trebalo da proveri obračunsku listu uz zaradu, na kojoj bi jasno trebalo da budu prikazani:
- osnovna zarada,
- minimalna zarada (ukoliko se isplaćuje),
- uvećanje za minuli rad,
- dodatak za noćni rad,
- dodatak za prekovremeni rad,
- uvećanje za rad na državni praznik.
Ukoliko zaposleni sumnja da obračun nije urađen pravilno, može od poslodavca da zatraži objašnjenje obračuna zarade, a ukoliko problem ne bude rešen, može se obratiti Inspektoratu za rad.
