Foto: Shutterstock
Značajne promene u sistemu podrške trudnicama, porodiljama i porodicama sa decom mogle bi da donesu veća prava i finansijsku sigurnost roditeljima. Među predloženim merama su proširenje prava na porodiljsko odsustvo, veće naknade za majke, uvođenje tromesečnog odsustva za očeve i povećanje dečijeg dodatka.
Prema predstavljenom planu, pravo na porodiljsko odsustvo bilo bi omogućeno svim ženama koje su radile pre trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora na osnovu kojeg su bile angažovane.
Predviđeno je da žene nakon šest meseci zdravstvenog osiguranja imaju pravo na naknadu u iznosu od najmanje dve trećine prethodnih primanja, uz garantovani minimum u visini minimalne zarade. Nakon 12 meseci osiguranja ostvarivale bi pravo na punu naknadu.
Jedna od predloženih promena odnosi se i na način obračuna naknade. Planirano je ukidanje sistema prema kojem se meseci bez prihoda u prethodnih 18 meseci računaju kao nulti iznosi, što trenutno može značajno da umanji primanja porodilja.
OČEVI BI DOBILI TRI MESECA ODSUSTVA
Plan predviđa i uvođenje tromesečnog odsustva za očeve nakon rođenja deteta, kao i neprenosivog dela roditeljskog odsustva koji bi mogli da koriste tokom prve godine detetovog života.
Cilj ove mere je veće uključivanje očeva u brigu o novorođenčetu i ravnopravnija raspodela roditeljskih obaveza.
VEĆI DEČIJI DODATAK I UKIDANJE OGRANIČENJA BROJA DECE
Promene bi obuhvatile i sistem materijalne podrške porodicama. Predloženo je povećanje dečijeg dodatka, proširenje kruga korisnika i ukidanje ograničenja broja dece za koju porodica može da ostvaruje ovo pravo.
Takođe, predviđeno je da pravo na dečiji dodatak bude automatski povezano sa ostvarivanjem prava na besplatan školski pribor, obroke i prevoz.
Prema trenutno važećim iznosima, koji se primenjuju od 1. jula 2026. godine, osnovni dečiji dodatak iznosi 4.530,64 dinara. Za jednoroditeljske porodice i staratelje iznosi 5.889,83 dinara, dok je za decu sa smetnjama u razvoju i invaliditetom predviđeno 6.795,96 dinara. Uz uvećanja po više osnova, iznos može dostići 8.155,15 dinara.
KAKO JE TRENUTNO REGULISANO PORODILJSKO ODSUSTVO?
Prema važećim propisima, porodiljsko odsustvo počinje najranije 45, a obavezno 28 dana pre očekivanog termina porođaja i traje do navršena tri meseca od rođenja deteta.
Nakon toga sledi odsustvo radi nege deteta, tako da ukupno trajanje odsustva iznosi 365 dana za prvo i drugo dete, dok za treće i svako naredno dete traje dve godine.
Naknadu zarade po ovom osnovu ostvaruju zaposlene žene, dok žene angažovane po ugovorima van radnog odnosa imaju pravo na takozvanu ostalu naknadu po osnovu rođenja i nege deteta.
Osnovica za obračun naknade zarade računa se na osnovu primanja na koja su plaćeni doprinosi tokom prethodnih 18 meseci. Zbir osnovica deli se sa 18, bez obzira na to da li je žena tokom celog tog perioda ostvarivala prihode.
Upravo ovaj način obračuna posebno pogađa žene koje su radile sa prekidima, bile angažovane na određeno vreme ili imale neredovne prihode.
NAJAVLJENE IZMENE I U OBLASTI ZAŠTITE ŽENA
Predložene mere obuhvataju i usklađivanje propisa o zaštiti od nasilja sa Istanbulskom konvencijom, kao i izričito prepoznavanje femicida u zakonodavstvu.
Cilj je unapređenje prevencije i efikasnija zaštita žena od rodno zasnovanog nasilja.
Predložene promene predstavljaju plan reforme sistema podrške roditeljima i porodicama, a njihovo eventualno sprovođenje zahtevalo bi izmene odgovarajućih zakona i propisa. Do njihovog usvajanja, primenjuju se postojeća zakonska prava i način obračuna naknada.
