Foto: Shutterstock
Većina zaposlenih u Srbiji smatra da su godišnji odmor i bolovanje jedine vrste odsustva koje mogu koristiti tokom rada, pa često koriste svoje odmore za privatne obaveze poput selidbe, porodičnih situacija ili važnih administrativnih poslova.
Međutim, Zakon o radu Republike Srbije predviđa i druge oblike plaćenog odsustva koji se ne odbijaju od godišnjeg odmora, ali ih radnici često ne koriste u praksi.
PLAĆENO ODSUSTVO – ŠTA SVE MOŽE DA SE OSTVARI
Zakon predviđa više situacija u kojima zaposleni imaju pravo na plaćene slobodne dane:
Dobrovoljno davanje krvi
Zaposleni ima pravo na dva uzastopna plaćena slobodna dana prilikom svakog davanja krvi, uz potvrdu ovlašćene zdravstvene ustanove.
Važni porodični događaji
Do pet radnih dana u toku godine može se koristiti za sklapanje braka ili rođenje deteta, u skladu sa zakonskim odredbama i internim aktima poslodavca.
Nega člana uže porodice
U slučaju teže bolesti člana porodice, zaposleni može ostvariti pravo na plaćeno odsustvo, uz odgovarajuću medicinsku dokumentaciju.
Smrt člana porodice
Zakon predviđa nekoliko dana plaćenog odsustva radi rešavanja porodičnih i ličnih obaveza u teškim trenucima.
DODATNE POVLASTICE KOD POSLODAVACA
Pored zakonskih prava, mnoge firme imaju i interne pravilnike koji dodatno regulišu plaćeno odsustvo, pa se u nekim slučajevima mogu dobiti i slobodni dani za:
- preseljenje
- polazak deteta u školu
- polaganje stručnih ispita
VAŽNO ZA ZAPOSLENE
Stručnjaci ističu da se ova prava ne koriste automatski, već ih zaposleni moraju zatražiti od poslodavca uz odgovarajuću dokumentaciju.
Zbog toga se preporučuje da radnici budu informisani o svojim pravima i da se upoznaju sa internim aktima firme, kako bi mogli da iskoriste zakonske mogućnosti koje im stoje na raspolaganju.
