Foto: Dmitry Goygel-Sokol / Alamy / Alamy / Profimedia
Advokat za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je kako ugovor na određeno vreme može da preraste u ugovor na neodređeno, i to čak i bez potpisivanja novog ugovora.
Ona je u objavi na LinkedIn-u navela da je ključ u ponašanju zaposlenog i poslodavca nakon isteka ugovora.
„Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi nastavite da radite kao i do tada i narednih pet radnih dana – bez reakcije poslodavca ili kadrovske službe, odnosno i dalje dolazite na posao, obavljate zadatke, primate naloge i koristite opremu poslodavca – u toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme“, navela je Cvetković.
Dodala je da ukoliko zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još pet radnih dana, a poslodavac takav rad prihvata ili ga omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa.
„Zato je kod ugovora na određeno vreme važno pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obe strane“, zaključila je advokat.
